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宝钢股份安保部〔〕04号 关于转发六起轻伤事故处理通报的通知 各单位： 近期，在公司范围内发生六起轻伤事故，分别为“6.16”直属热轧厂员工轻伤事故、“7.22”武钢有限能环部员工轻伤事故、“7.25”湛江钢铁能环部员工轻伤事故、“8.1”武钢有限焦化公司协力员工轻伤事故、“8.11”武钢有限冷轧厂员工轻伤事故、“8.17”黄石公司员工轻伤事故。事故发生之后，热轧厂、武钢有限、湛江钢铁、黄石公司及相关单位立即组织了事故调查和原因分析，并按照公司的《安全生产事故问责标准》及各单位的处理标准，对事故相关责任人员和责任单位进行了严肃处理。 为进一步吸取事故教训，杜绝类似事故的发生，现将这六起事故的处理通报（具体见附件）转发给你们，供各单位举一反三。 热轧厂关于“6.16”事故的处理通报 一、事件经过： 年6月16日14:20，产线设备管理室精卷电气作业区点检员潘宝恩（点检组长）和吴路路两人，一起在产线大电机房内的加热器房顶上，对放置在房顶准备利旧的电缆进行测试作业，期间吴路路不慎从房顶上（约5米左右）坠落至电机房地面，医院进行救治，经医院检查，诊断为颅盖骨单纯性闭合性骨裂，左下肢小腿软组织挫伤。 二、事故原因：事故发生后，热轧厂第一时间成立了事故调查小组，查验了事故现场并与伤者一起作业的人员进行了充分的交流，最终认定事故的原因如下： (一)直接原因：吴路路在电缆测试作业过程中，身体不慎靠近房顶的临边，致本人从房顶高处坠落是本次事故的直接原因。 （二）间接原因 （1）吴路路进入非常规的作业区域，在区域没有固有的安全设施前提下，主观上缺少安全防护意识，导致了高处坠落事故的发生是事故间接原因之一。 （2）加热器房顶原设计为非工作场所，房顶屋面约51m×6.5m，一侧边为固定墙壁，另三侧边没有固有的安全围护。本项作业位置靠近固定墙壁一侧，最外侧的电缆距离临边有2米左右的安全距离，两名点检作业人员都认为不可能出现坠落的风险，故没能落实防坠落的安全措施，是这次事故的间接原因之二。 （3）互保意识差，班组长风险提示和监督没有到位。两人共同作业中，班组长没有随时 一、事故经过 年8月1日9:00左右，焦化公司设备管理室原料检修作业区机修三班副班长张文胜带领宋世文、谢忠泽和劳务工张威、黄新宜共五人进行更换B皮带减速机作业。在皮带机头处，张文胜与宋世文拆减速机与传动辊接手和减速机地脚螺丝。同时，张威、谢忠泽、黄新宜预将猫头吊拉过来起吊减速机，张文胜在拆除接手螺丝及左侧两个地脚螺丝后，发现猫头吊卡住未拉过来，即过去帮忙，而此时宋世文在松最后一个减速机螺丝时，螺丝蹦脱，减速机从mm高基座上滑落翻动到地面，将站位最近的张威右脚挤伤。送医院救治，目前伤情稳定。
事故考核 1．考核事故责任单位设备管理室月绩效工资总额3%。 2．考核事故责任单位设备管理室主任徐国胜、党支部书记辜幼川月基薪工资10%二个月，否决当年效益年薪5%，给予通报批评。 3．考核事故责任单位原料检修作业区作业长姚兆勇月基薪工资15%三个月，否决当年效益年薪20%，给予行政警告处分。 4．考核事故责任单位设备管理室副主任谭朝阳、黄自来月基薪工资10％，否决当年效益年薪3％。 5．考核安全监管单位生产技术室月绩效工资总额2%，考核生产技术室副主任兼安防组组长肖建军月基薪工资5%，否决当年效益年薪1.5%。 6．直接责任者宋世文纳入底线管理6个月，给予行政记过处分。 7．次要责任者张威否决绩效工资1个月。 8．事故责任班组班长叶新中否决绩效工资1个月，副班长张文胜否决绩效工资1个月，给予撤职处分。 黄石公司关于“8.17”事故的处理通报 一、事件经过 年8月17日凌晨1时20分左右，制造部丁作业区镀锌丁班库工（兼叉车工）邹圣平在库区内进行锌锭倒运作业，因确认不到位，操作叉车将锌锭顶翻，将旁边抄锌锭号的库工葛秀梅（女）右脚砸伤。事后立即将葛秀医院治疗，经初步诊断，其右足第2跖骨、第3跖骨、第5趾骨远节和中节受伤。 处理意见 1.依据公司《安全生产事故问责管理办法》，减发制造部当月绩效奖的总额8.3%（10%*%/1.2），并考核制造部当月安全绩效分5分， 2.依据公司《关于下发年公司安全绩效奖励方案的通知》，否决制造部全员8月份安全正激励。 3.依据公司《安全生产事故问责管理办法》，减少制造部部长刘浩洲、制造部支部书记邓云岗位薪各元； 4.制造部张鸿飞负责制造部专项工作，对事故负有管理责任，参照《安全生产事故问责管理办法》，减少其岗位薪元。 5、此次事故已构成轻伤事故，依据《BHA安全生产事故问责管理办法》和《制造管理部人身伤害等事故处置管理办法》，考核涂镀区域20分。 6、叉车工邹圣平违反《叉车通用技术规程》相关条款。是事故的主要责任者，依据公司《安全生产事故问责管理办法》和部门安全管理制度，否决当月月奖%，并给予行政警告处分。 7、作业区对锌锭转运作业缺乏日常的管理监督和行为规范，风险管控不到位，当班运行作业长负监管不到位责任，否决当班运行作业长张伟当月月奖元。 8、当班班长在转运作业过程中的监护、提醒、监管不到位，负事故的现场管理责任，否决当班班长曹建波月奖0元。 9、当事库工葛秀梅安全意识不强，在有叉车倒运作业时未辨识出动态风险，迅速离开作业工位，违反“三不伤害”原则，为事故的次要责任人，依据公司绩效制度，减发其岗位薪一个月。 10、对锌锭转运作业的危险源辨识不到位，未采取有效的隔离措施，结合部门制度考核管理作业长冯智毅月奖50%。 11、依据部门职责划分，涂镀区域连续发生安全事故，安管组监管不力，考核安管组负责人段为学月奖30%。 编者按：从上述摘录今年宝钢下属公司发生的轻伤事故来看，最大的特点是处罚力度加大了，特别是对责任事故的处理，从领导到受伤的责任者都受了严格的处罚，所以说，安全事故是出不起。 为了员工的健康安全，请各级管理者特别是“二长”要加强安全教育和管理工作，加强作业中危险辨识和防控工作，确保分厂的安全生产保持长周期地安全平稳。 年9月 赞赏 长按北京有治白癜风的吗北京中科是公立医院吗
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